TSE: concurso para técnico e analista pode sair em agosto

Prossegue em elaboração o edital para escolhea da empresa organizadora para o concurso do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Ainda será definida uma data para o fim desse processo, mas a presidente da comissão e coordenadora de Gestão de Pessoas, Zélia Oliveira de Miranda, não descarta a possibilidade da seleção ser aberta em agosto.

O TSE pretende abrir vagas para as funções de técnico e analista judiciários, que exigem nível médio e superior respectivamente, sendo que as especialidades de analista da área judiciária e técnico da área administrativa deverão ter os maiores números de vagas.

Somados os benefícios e adicionais, as remunerações chegam a R$4.656,09 para técnicos e R$7.214,52 para analistas. Todos os cargos têm direito a R$663 para alimentação e à Gratificação por Atividade Judiciária (GAJ), que tem valor de R$1.331,03 para os que possuem ensino médio e R$2.183,84 para os do nível superior.

Para aqueles que pretendem concorrer a uma das vagas, o professor de Direito Administrativo e Constitucional da Academia do Concurso, Rafael Fernandez, oferece algumas dicas de como se preparar para os testes. “O candidato sempre deverá se basear no último edital do concurso para direcionar seus estudos e, mesmo que ouça boatos ou tenha suspeitas sobre novos conteúdos, não deverá perder seu foco”, aconselha.

O professor acredita que, durante a sua preparação, os concursandos devem dar prioridade às aulas teóricas, seguidas das práticas (exercícios) ou de módulos específicos e, por último, aos simulados. Já nos estudos, a preferência deve ser dada às disciplinas de Conhecimentos Específicos, pois essas têm peso maior na nota final.

Ele também faz uma observação a respeito de como questões de Direito vêm sendo cobradas em diversas seleções. “Recomendo, por último e de forma secundária, o estudo da doutrina, pois tenho observado nos concursos de 2011, inclusive nos de nível médio, a cobrança de algumas questões de Direito Constitucional de caráter doutrinário”, explica.

A última seleção para o órgão foi realizada em 2006. Na ocasião, foram ofertadas 280 vagas, sendo 138 para analista e 142 para técnico. Três etapas formaram a avaliação dos candidatos: uma prova objetiva, uma discursiva e análise de títulos. O exame objetivo teve 80 questões, divididas entre Conhecimentos Básicos (30) e Específicos (50).

Houve um total 702 convocações, o dobro do ofertado inicialmente. Esse concurso teve sua validade inicial dobrada, o que a estendeu até abril deste ano. A nova seleção terá o mesmo prazo de validade.

Fonte: Folha Dirigida

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