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William Douglas: Dicas importantes
09/07/09
O juiz federal William Douglas, especialista em concursos públicos, que é também conhecido como “guru dos concursos”, garante que se o candidato se empenhar, poderá chegar aonde deseja.
“Temos hoje cerca de 10 milhões de servidores públicos e, aproximadamente, 300 mil se aposentando todo ano. Daqui para o resto da vida, sempre haverá oportunidades, porque pessoas se aposentam, falecem, fazem outros concursos. Além disso, o país está crescendo economicamente e existe a necessidade de mais servidores. Não vai faltar concurso. Se você fizer a sua parte estudando, mais cedo ou mais tarde estará lá emplacando a sua vaga”, frisou.
Para William Douglas, o emprego público consegue reunir fatores como estabilidade, boa remuneração, qualidade de vida e uma aposentadoria diferenciada. Ele acredita que o concurso é prova de que é possível democratizar as oportunidades permitindo que todos possam disputar uma vaga.
“O concurso é extremamente importante, porque qualquer pessoa, independente de raça, cor, religião, idade ou sexo, vai poder ingressar no serviço público brasileiro. Nós vivemos num país que tem muita discriminação contra o pobre, o negro, a mulher, homossexual e quando falamos de concurso, isso não existe. Você pode ter todas as dificuldades do mundo para estudar, mas se fizer a sua parte, terá oportunidade de fazer parte do governo, não só em funções mais comuns, mas também em cargos de autoridade como de promotor, juiz, auditor. O que não falta é uma boa oportunidade de você ter um bom emprego”, destacou.
Aos 42 anos de idade, William Douglas conta que a sua trajetória nos concursos públicos começou aos 13 anos, quando foi reprovado pela primeira vez numa seleção. Após outras reprovações, o currículo foi mudando com suas inúmeras aprovações e, principalmente, classificações como 1º lugar nos concursos para delegado de polícia, defensor público e juiz de Direito, entre outras.
Faça o download do arquivo abaixo, contendo algumas dicas especiais:
- Mantras do concurso
- Chek Lista no dia da Prova
- Chek List na véspera da Prova
- Modelo de quadro de Estudos
- Como Montar um Quadro de horários de estudo?
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Vídeo – Como Passar em Concursos – William Douglas
18/06/09
Vídeo do maior especialista em concursos públicos do país, William Douglas, autor do livro Como Passar em Provas e Concursos. Ele aborda no vídeo, entre outros, os seguintes tópicos:
- Atitudes Básicas
- Tempo de Estudo
- Falta de tempo de Estudo
- Aliados
- Prazo para ser aprovado
- Inteligência
- Cérebro
Aproveitem!
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Ministério da Integração abre 293 vagas
18/05/09
O Ministério da Integração Nacional está com 293 vagas abertas em concurso público. Os cargos são de Assistente Técnico-Administrativo (nível médio), com 166 postos; e de Analista Técnico-Administrativo (nível superior), com 127 vagas. Os portadores de deficiência possuem 16 vagas reservadas, sendo nove para Assistente e sete para Analista.
Os candidatos de nível superior podem ser de qualquer área de formação, desde que reconhecida pelo Ministério da Educação. A remuneração é de R$ 1.947,07 a R$ 2.525,19, de acordo com o cargo. As inscrições podem ser feitas entre 20 de maio e 5 de junho pelo site www.cespe.unb.br/concursos/mi2009, com taxa de R$ 35,00 para Assistente e R$ 50,00 para Analista.
O concurso terá aplicação de provas objetivas no dia 28 de junho e serão realizadas no Distrito Federal. A duração prevista é de 3 horas e 30 minutos. As provas de nível superior serão aplicadas na parte da manhã e as de nível médio, no turno da tarde.
RESUMO
Concurso: Ministério da Integração Nacional
Cargos: Analista Técnico-Administrativo e Assistente Técnico-Administrativo
Vagas: 293, sendo 16 vagas reservadas para portadores de deficiência
Remuneração: de R$ 1.947,07 a R$ 2.525,19, de acordo com o cargo
Taxa de inscrição: R$ 35,00 (Assistente) e R$ 50,00 (Analista)
Inscrições: de 20 de maio a 5 de junho
Provas: 28 de junho
Simulado – Ministério da Fazenda
12/05/09
Pessoal! O dia 24 de maio está chegando e é hora de testar os conhecimentos para o grande concurso do Ministério da Fazenda. Trata-se de simulado preparado pela equipe do excelente site Euvoupassar.
Aproveitem e testem seus conhecimentos.
Em breve colocarei aqui o GABARITO.
DOWNLOAD – Simulado
Baixe aqui o GABARITO
Questões: Direito Administrativo, Exame 2.008/III Unificado Cespe/UnB
12/05/09
QUESTÃO 48
João, servidor público com cargo efetivo no Ministério X, foi denunciado pela prática de peculato. A denúncia foi recebida, foi instaurado processo administrativo disciplinar e designada comissão para apuração do fato. O advogado de João requereu a suspensão do processo administrativo enquanto não transitasse em julgado o processo criminal, pedido que foi indeferido pela comissão. Ao final do processo criminal, João foi absolvido definitivamente, por insuficiência de provas. No processo administrativo disciplinar, foi aplicada pena de demissão a João. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) João poderá apresentar petição nos autos do processo administrativo, acompanhada de cópia do julgamento havido na esfera criminal, mas não terá direito à alteração da pena de demissão que lhe foi imposta.
B) A comissão disciplinar deveria ter determinado, como medida mais prudente, a suspensão do processo administrativo, o que
evitaria decisões conflitantes, como as da situação apresentada.
C) A decisão adequada seria a suspensão do processo penal, com a suspensão do prazo prescricional, até que terminasse o processo administrativo.
D) A pena de demissão deveria ter sido aplicada pelo presidente da República, visto que este não pode delegar o ato a ministro de Estado.
QUESTÃO 49
Assinale a opção correta acerca de desapropriação.
A) A desapropriação indireta, forma legítima de intervenção na propriedade, é realizada por entidade da administração indireta.
B) Os bens públicos não podem ser desapropriados.
C) Em caso de desapropriação por interesse social para fim de reforma agrária, deve haver indenização, necessariamente em dinheiro, das benfeitorias úteis e das necessárias.
D) A desapropriação de imóveis urbanos pode ser feita mediante prévia e justa indenização, permitindo-se à administração, caso haja autorização legislativa do Senado Federal, pagá-la com títulos da dívida pública.
QUESTÃO 50
Assinale a opção correta em relação à Lei n.º 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.
A) O período de licença para tratar de pessoa da família do servidor, quando não for remunerado, não será contado para efeito de aposentadoria.
B) A licença para tratar de interesse particular, se concedida no período de estágio probatório, não poderá exceder o período de um ano.
C) O servidor que recusar fé a documento público sujeita-se à penalidade de suspensão.
D) Em entidade com mais de 30.000 associados, a licença para desempenho de mandato classista será remunerada.
QUESTÃO 51
Referentemente aos contratos administrativos, assinale a opção correta.
A) A presença da administração pública na relação contratual é suficiente para se qualificarem avenças no contrato administrativo.
B) O princípio da continuidade do serviço público impede que o contratado suspenda, sob a alegação de falta de pagamento, o serviço que presta à administração pública.
C) As cláusulas exorbitantes possibilitam à administração pública alterar unilateralmente o contrato administrativo, exceto no que se refere à manutenção do equilíbrio econômico-financeiro.
D) A modificação da finalidade da empresa contratada pela administração para prestação de serviços implica automática rescisão do contrato administrativo.
QUESTÃO 52
No que diz respeito à improbidade administrativa, julgue os itens a seguir.
I – De acordo com a lei, a ação de improbidade não pode ser cumulada com pedido de danos morais.
II – O juiz deve, antes de determinar a citação da ação de improbidade, proceder à notificação prévia do acusado.
III – O prazo prescricional de ato de improbidade de governador começa a fluir da data em que tenha sido praticado o ato.
IV – A Lei de Improbidade Administrativa não prevê a gradação das penas que prescreve, não sendo admitida, em consequência, a aplicação da proporcionalidade da pena.
V – Na avaliação da improbidade por dano ao erário, o juiz deve analisar o elemento subjetivo da conduta do agente.
Estão certos apenas os itens
A) I e III.
B) I e V.
C) II e IV.
D) II e V.
QUESTÃO 53
Assinale a opção correta em relação ao que a CF dispõe a respeito da organização da administração e dos direitos dos servidores públicos e dos empregados públicos.
A) É constitucional lei estadual, de iniciativa parlamentar, concessiva de anistia a faltas cometidas por servidores da assembleia legislativa, com o estabelecimento de condições para readmissão.
B) É inconstitucional a lei federal, de iniciativa do presidente da República, que conceda a remuneração de 50% do salário normal aos empregados das empresas públicas e das sociedades de economia mista, a título de remuneração por férias.
C) A CF permite que decreto presidencial cuide da extinção deórgão público, pois, nesse caso, não haverá aumento de despesa.
D) Somados o valor da indenização por transporte e o do subsídio de um delegado de polícia civil estadual, o total não poderá ultrapassar o teto de limite remuneratório de suaunidade da Federação.
QUESTÃO 54
No que concerne à responsabilização extracontratual da administração pública, assinale a opção correta.
A) A verdade sabida, em atenção ao princípio da eficiência, é admitida no direito brasileiro para apuração de falta que, tendo sido cometida por servidor público, cause dano a terceiro.
B) O homicídio cometido, fora da penitenciária, por presidiário que esteja em fuga não implica responsabilização do Estado, pois este não pode ser considerado segurador universal.
C) As concessionárias de serviço público, quando em exercício deste, respondem objetivamente à responsabilização civil pelos atos comissivos que praticarem.
D) Inexiste dever de indenizar quando o ato administrativo é praticado em estrita observância ao princípio da legalidade.
QUESTÃO 55
O governo de um estado contratou determinada empresa para a construção da sede de uma das suas secretarias. A obra tinha prazo definido para o início, porém a empresa não pôde começar o serviço dentro do prazo estipulado em contrato porque a administração pública não entregou, em tempo hábil, o local da obra, tampouco expediu as ordens de serviço necessárias, o que impediu que a empresa iniciasse a obra no prazo previsto, descumprindo, portanto, cláusula contratual. Considerando a situação hipotética apresentada, é correto afirmar que, apesar do descumprimento do prazo, a empresa contratada está isenta de sanções administrativas, de acordo com a hipótese de
A) fato do príncipe.
B) fato da administração.
C) álea econômica.
D) álea ordinária ou empresarial.
QUESTÃO 56
Acerca dos bens públicos, assinale a opção correta.
A) Segundo a CF, as terras devolutas ou arrecadadas pelos estados por ações discriminatórias, necessárias à proteção dos
ecossistemas naturais, são bens indisponíveis.
B) Os bens públicos dominiais estão fora do comércio jurídico do direito privado.
C) Segundo a orientação da doutrina, os bens públicos podem sofrer desafetação tácita pelo não-uso.
D) Os potenciais de energia hidráulica são bens públicos pertencentes aos estados onde se encontrem.
QUESTÃO 57
Carlos, morador de Ouro Preto – MG, é proprietário de casarão cujo valor histórico foi reconhecido pelo poder público. Após regular procedimento, o bem foi tombado pela União, e Carlos, contrariado com o tombamento, decidiu mudar-se da cidade e alienar o imóvel. Na situação hipotética apresentada, Carlos
A) pode alienar o bem, desde que o ofereça, pelo mesmo preço, à União, bem como ao estado de Minas Gerais e ao município
de Ouro Preto, a fim de que possam exercer o direito de preferência da compra do bem.
B) não pode alienar o bem, visto que, a partir do tombamento, o casarão tornou-se bem inalienável.
C) pode alienar o bem livremente, sem qualquer comunicação prévia ao poder público.
D) somente pode alienar o bem para a União, instituidora do tombamento.
Gabarito:
48 – A
49 – C
50 – A
51 – C
52 – D
53 – X
54 – C
55 – B
56 – A
57 – A
Fonte: http://prestandoprova.blogspot.com
Questões: Direito e Processo do Trabalho Exame 2.008/III Unificado Cespe
12/05/09
QUESTÃO 68
Acerca do princípio do dispositivo no âmbito do processo do trabalho, assinale a opção correta.
A) Não há possibilidade de o magistrado instaurar de ofício o processo trabalhista.
B) A execução pode ser promovida por um interessado ou, de ofício, pelo julgador competente.
C) Na esfera trabalhista, ante a prevalência do princípio da informalidade, as reclamações podem ser iniciadas por provocação dos interessados ou pelo magistrado.
D) O dissídio coletivo pode ser suscitado de ofício pelo presidente do TRT, no caso de suspensão das atividades pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes.
QUESTÃO 69
A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a opção correta.
A) Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do julgamento do feito.
B) O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova possibilidade para a composição das partes.
C) Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
D) A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência social.
QUESTÃO 70
Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve
A) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja.
B) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
C) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida.
D) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão.
QUESTÃO 71
No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
A) Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado.
B) O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas.
C) O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também seu preposto.
D) Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar.
QUESTÃO 72
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação do serviço e o despedimento, o ônus da prova é do
A) empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
B) empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados.
C) empregador, pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego, que constitui presunção favorável ao empregado.
D) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro misero.
QUESTÃO 73
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta.
A) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato de empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais empresas.
B) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção coletiva de trabalho têm prazo de vigência de, no máximo, dois anos.
C) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
D) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória.
QUESTÃO 74
Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar serviço como doméstica. Em 10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas rescisórias.
A) A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias.
B) A empregadora, Alice, não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias.
C) A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo, em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias.
D) A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de Jurema, em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias.
QUESTÃO 75
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
A) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
B) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária.
C) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos.
D) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que emande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
QUESTÃO 76
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.
A) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias.
B) O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal.
C) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias consecutivos, em virtude de casamento.
D) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, na justificativa da ausência do empregado motivada por doença, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
QUESTÃO 77
Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exerça suas atividades em sistema elétrico, tendo contato com sistema de alta potência duas vezes por semana, em média, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Em decorrência do contato com sistema de alta potência, Paulo tem direito à percepção do adicional de insalubridade.
B) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode, ante o princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior ao legalmente estabelecido nem ser calculado proporcionalmente ao tempo de exposição do empregado ao risco, ainda que por meio de convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.
C) O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial por ele recebidas.
D) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apenas sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido de outros adicionais.
QUESTÃO 78
Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida.
B) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei.
C) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
D) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008.
QUESTÃO 79
Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha adotado, em 13/11/2008, uma criança nascida em 28/5/2006. Nessa situação, a empregada
A) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.
B) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.
C) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada.
D) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança.
QUESTÃO 80
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.
B) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial.
C) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral.
D) Caso a ctegoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
QUESTÃO 81
Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente.
B) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia.
C) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
D) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia.
QUESTÃO 82
Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar serviços como secretária. A partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa, recebendo uma gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. Em 18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da função de gerente, retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
A) A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função, pois não mais se justifica tal pagamento.
B) A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o empregador pagar-lhe, por pelo menos um ano, o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função.
C) Dado o tempo de exercício na função de confiança, a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo.
D) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo, mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação.
Gabarito:
68 – B
69 – A
70 – B
71 – B
72 – C
73 – B
74 – B
75 – A
76 – D
77 – X
78 – B
79 – A
80 – D
81 – B
82 – D
Fonte: http://prestandoprova.blogspot.com
